Estas son algunas reglas que queremos recalcar un poco, para ver el reglamento interno completo, descargalo de la parte inferior de la página

 

• NO serán toleradas las faltas a la ideología y valores SAP.

• Adopta las medidas de Seguridad, Higiene y Sanidad que requiere la empresa a través de los manuales correspondientes.

• Mantén limpio y en buenas condiciones de uso y limpieza tu equipo y herramientas de trabajo, (sistemas de cómputo, automóviles, etc.) tanto al iniciar tus labores como al concluirlas.

• Colabora para mantener limpias las áreas comunes, como: los baños, patio de maniobras, pasos peatonales, etc.  En beneficio para todos los que conformamos SAP.

• Esta estrictamente prohibido fumar o tomar cualquier bebida alcohólica dentro de las instalaciones.

• No es permitido Celebra rifas, efectuar transacciones u operaciones particulares de cualquier género dentro de la empresa y, en general realizar actividades ajenas a tu trabajo.

• Es obligatorio "checar" dentro de nuestra plataforma ENLA-C en la hora de tu llegada a laborar y de salida, en los diferentes horarios de trabajo que señala la empresa.

• Está prohibido llevar a pasajeros ajenos de la empresa en los equipos de transporte brindados por está misma.

• La música es permitida únicamente en audífonos.

• Sustraer de las instalaciones de la empresa  pertenencias de la misma o que estén bajo su cuidado y guarda sin previa autorización de la dirección de la empresa.

• Ejecutar actos que puedan poner en peligro su seguridad, la de la Empresa, la de sus compañeros o de los terceros que por cualquier motivo esté dentro de las instalaciones de la  Empresa. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija.

• Ingerir alimentos en horas de trabajo (Respetar horarios)

• La empresa otorga una tolerancia de 10 minutos para la entrada del personal, en caso de llegar posteriormente se toma como retardo. 

• El trabajador que llegue tarde podrá laborar, pero se considera que ha incurrido en un retardo por lo que al cumplir un tercer retardo, se sancionará como falta aplicando el descuento vía nómina.

 

Algunas causas justificadas de separación de trabajo sin responsabilidad para la empresa son las siguientes:

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• Cometer actos inmorales. 

• Revelar o compartir secretos, Información confidencial o intimidades de la empresa.

• Comprometer por negligencia o mala fe la seguridad de la Empresa, su contenido o de las personas que en ella se encuentren. 

• Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. 

• Faltar más de tres veces al trabajo en el término de 30 días, sin causa justificada o sin permiso del patrón